加拿大雇佣权益全解：ESA、加班、病假与解雇赔偿

🍁 枫之渡编辑部 · 发布: 2026-05-25 · 最后核实: 2026-05-25

本文为加拿大华人新移民提供关于雇佣权益的全面指南，涵盖《就业标准法》（ESA）、加班规定、病假权利和解雇赔偿等关键内容，帮助您了解并维护自身权益。

加拿大《就业标准法》（ESA）概述

《就业标准法》（Employment Standards Act，简称 ESA）是安大略省的主要劳动法，规定了雇主和雇员的基本权利和义务。ESA 适用于大多数在安省工作的雇员，确保他们享有最低工资、加班费、公共假期、带薪休假等基本权益。

主要内容包括：

- 最低工资：截至 2026 年 5 月，安省的最低工资标准为每小时 16.55 加元。

- 工作时间：标准工作周为 44 小时，超过此时间的工作视为加班。

- 加班费：加班时间的工资应为正常工资的 1.5 倍。

- 公共假期：雇员有权享受带薪公共假期，如新年、加拿大国庆日等。

- 带薪年假：工作满一年后，雇员有权享受至少两周的带薪年假。

注意：某些职业和行业可能有特殊规定或豁免，具体信息请参考安省政府官方网站。

根据 ESA，雇员每周工作超过 44 小时的部分应视为加班，雇主需支付加班费。

加班费计算：

- 标准工资：每小时 16.55 加元。

- 加班费率：标准工资的 1.5 倍，即每小时 24.83 加元。

示例：

如果某雇员一周工作 50 小时，其中 44 小时为标准时间，6 小时为加班时间。

- 标准工资：44 小时 × 16.55 加元 = 728.20 加元。

- 加班工资：6 小时 × 24.83 加元 = 148.98 加元。

- 总工资：728.20 加元 + 148.98 加元 = 877.18 加元。

注意：某些行业或职位可能有不同的加班规定，具体信息请参考安省政府官方网站。

根据 ESA，雇员有权每年享受最多 3 天的无薪病假，用于个人疾病、受伤或医疗紧急情况。

病假规定：

- 资格：在同一雇主处连续工作至少 2 周的雇员有资格享受病假。

- 通知：雇员应尽早通知雇主病假的需求。

- 医疗证明：自 2024 年 10 月 28 日起，雇主不得要求雇员提供医疗证明以证明病假需求。

注意：某些职业可能有特殊规定，具体信息请参考安省政府官方网站。

在安省，雇主在解雇雇员时，通常需要提供提前通知或支付代通知金。具体要求取决于雇员的服务年限和其他因素。

解雇赔偿规定：

- 服务不足 3 个月：无需提前通知或赔偿。

- 服务 3 个月至 1 年：至少 1 周的提前通知或代通知金。

- 服务 1 年至 3 年：至少 2 周的提前通知或代通知金。

- 服务 3 年以上：每增加 1 年服务，增加 1 周通知，最多不超过 8 周。

注意：某些情况下，雇员可能有权获得额外的遣散费，具体信息请参考安省政府官方网站。

1. 我是新移民，如何确保我的雇佣合同符合 ESA 的规定？

建议在签署雇佣合同前，仔细阅读合同条款，并与 ESA 的规定进行对比。如有疑问，可咨询法律专业人士或联系安省劳动部获取帮助。

2. 如果雇主违反了 ESA 的规定，我该怎么办？

您可以向安省劳动部提交投诉，劳动标准官员将调查并采取相应措施。

3. 病假期间，雇主可以解雇我吗？

根据 ESA，雇主不得因雇员行使病假权利而解雇或惩罚雇员。